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　　25.張某為某汽車制造廠機加工崗位工人，與該單位簽訂為期3年的勞動合同。工作一年后，該單位將其從機加工崗位調到噴漆崗位工作。依據《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，下列關于張某在勞動過程中職業(yè)病防護與管理的做法，正確的是(　)。

　　A.張某因該單位未事先告知噴漆崗位職業(yè)危害而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同

　　B.張某因該單位噴漆崗位未配備職業(yè)病防護裝置而不服從調動，用人單位因此解除與其簽訂的勞動合同

　　C.張某因該單位為事先告知噴漆崗位職業(yè)病危害，拒絕從事新崗位工作

　　D.張某到新崗位后，該單位保持原勞動合同，未協商變更相關條款

　　【答案】C

　　【建設工程教育網老師解析】本題考查的是勞動過程中職業(yè)病的防護與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障的規(guī)定。《職業(yè)病防治法》第三十三條規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在己訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。參見教材P131、《職業(yè)病防治法》第三十三條。