【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動(dòng)合同制度中勞動(dòng)者與用人單位的具體權(quán)利和義務(wù)。用人單位在以下情形下，可以解除勞動(dòng)合同：（1）與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者有違法、違紀(jì)、違規(guī)行為的，可以解除勞動(dòng)合同；（3）用人單位可以依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（4）勞動(dòng)者不能從事或者勝任工作的，或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見教材P140。